1、今年计划开设一个“如何有效改变自己”的课程,周日开始了第一课。如何有效改变自己,首先需要的是,给自己确定一个改变的目标。但是每个人都会有很多目标,在对不同的目标决策的时候,人们往往会采用不同的框架。有的人可能从战略的角度来判断目标;有的人可能从金钱的角度来判断目标。形形色色的目标取舍框架,让人们眼花缭乱。究竟哪个目标更重要?哪个目标更适合自己呢?在判断目标的取舍的时候,如何寻找一个更好的取舍框架?如何制定一个简洁而实用的取舍原则?
2、这就是”如何有效改变自己”的第一课,从”我是一个什么样的人”的角度出发,来判断目标的重要性。人性,或许才是目标取舍的终极框架。
3、周日中午,”如何有效改变自己”的第一课”我是一个什么样的人”,主要从人格心理学角度作了一些介绍。第一课授课要点如下。
4、第一,当前人格心理学主要有人格特质论与类型论两种主流取向。可以参考我的blog:http://caap.cn/blogs/ouyang/archive/personality.aspx
5、第二,人格类型说因为简单有效,能快速地将人归于某类,所以可以成为目标取舍,以及判断自己的员工、自己未来的合作伙伴、自己的爱人的一个框架。
6、第三,解释了荣格人格类型说的四个角度的含义,如何与外界世界打交道、如何接受外界信息、如何以外界信息来做决策、自己喜欢的生活方式或者说职业方式,从四个环环相套的方面出发,最终构成了16种人格类型。
7、第四,从荣格人格类型说的四个方面,依据”三三二”阳式法则,可以推论出一个人的第一性格优势、第二性格优势与性格弱势。
8、第五,在设计商业模式或者说进行目标取舍决策的时候,请注意体现自己的第一性格优势,避开自己的性格弱势。在这个地方,我反反复复强调了一个观点,草根创业者的唯一优势就是自己,你没有关系,你没有好爸爸,你没有资金,唯一的优势就是你自己。所以,在设计商业模式与组建团队的时候,一定得让整个公司的企业文化体现自己的第一个性格优势,同时团队中有人来弥补自己的性格弱势。做自己最擅长的事情、做自己最喜欢的事情,草根创业者才能在同样的事情上,比别人投入更大的力度,比别人的效率更高,发展更快。
9、第六,如果说”人格”反应的是一个人是一个什么样的人与喜欢的生活方式,职业兴趣,则反映的是一个人想要的东西是什么。应该结合兴趣测验结果,来判断目标取舍。
10、可惜,周日录音笔受到的杂音干扰太大,同时没有录完,两小时的个别辅导,只录到第三点。其他学员,也可以来函索取删除敏感信息之后的版本。感谢我的第三位弟子,小廖的分享,在这里,他分享了他的职业人格测评与职业兴趣测评报告,可供参考:http://wawac.blogbus.com/logs/4287686.html
11、现在预告第二课的内容:在知道对目标如何从自己性格的角度来进行取舍,那么我们下一步要做什么事情呢?
12、第一课的参考资料:
13、第一课的作业:
1)参加人格类型测验与职业兴趣测验,并结合自己的职业经历,撰写一份对自我的3000字的分析报告,包括下列内容:
A.自己的主要职业经历;
B.自己的最成功的三件事情、最失败的三件事情;
C.结合测评报告,对自己进行SWOT分析。
D.明确写下自己未来两年的目标。
2)尝试用人格类型说的荣格类型说来分析一位上级、一位同事、一位异性。在给对方归类之后,再邀请对方参加职业人格测验,看对方的测试结果与自己对对方的分析的差异所在地,并总结差异,培养自己归类与分析他人的敏感性与准确度。
哈哈,今天抢到沙发了…这样就可以坐着温和地说话了…
关于人格\性格,似乎有这样的看法:没有缺点(弱点)只有特点
对所有人而言,只有特点;这可能是一个好的咨询师比较客气公正的心态. … 关键在于: 如何运用它?就是艺术了.
“性有巧拙,可以伏藏”,杨文会”妙智无住,名之为巧.业识染著,名之为拙.巧拙由心,而云性者,以其本也.智现则业识伏,识生则妙智藏”.
吕坤”巧拙者,人之智愚.唯伏则可藏之.伏则巧者智深而人不能窥.拙者隐短而人不能见,皆伏之利也”.
外国人发明的性格类型论只适合坦率直白心机嫌少之辈.而我中华儿女神机妙算心智异杂之流,彼法实难深辨识此君矣….