周五晚，与高中同学在西单聚会，有很多同学毕业之后就再也没见过了。一眨眼，就快十年了。其间，跟大家聊到我现在在做的事情—— 心理测评 。绝大多数同学最关心的是 心理测评 的预测功能。我能否成为一个好的领导？最合适我的丈夫是谁？我能否发财？^-^
摒弃搞笑成份， 心理测评 的预测功能的确是心理测评应用于社会实践必须面对的一个问题。然而，现阶段的 心理测评 的预测功能的确很不理想。在 企业 人才测评 领域，使用单一的 心理测验 ，仅能达到5%左右的预测率；使用综合式的 评价中心 ，才有可能达到70%以上的精确度。在 教育心理测评 领域，高考、四六级作为典型例子，其预测被试的未来发展、英语能力，更是为多人诟病。在 职业测评 领域，通过若干个测验，决定你自己未来的职业走向，效果强于前两者，但是仍然存在不少问题。
为什么会这样？我想，从气象预测的发展可以获得一些启示。
1、做任何事情都是有成本的。现行的 心理测评 在预测度上可以达到很好的效果，比如评价中心。但是相应的，成本在时间与空间上也很大。互联网缩减了时间与空间成本，相应的可以预见，随着互联网的发展， 心理测评 在互联网时代将取得更大进展。
2、心理测评的数学基础有待改进。目前的气象预测已经广泛使用概率报告天气情况，但是，心理测评结果的报告仍然很少采用概率论来报告。本质上， 心理测评 与概率论 是不可脱节的，在很多环节，都广泛采取了概率论的思想。 目前需要进一步加强的是，在测评的报告环节，也可以考虑概率论的方式，像项目反应理论一样，采取误差率、正确率的方式来报告测评结果，效果将更好。