1、发现一个有趣的现象。我的朋友里面，拿工业组织心理学方面的博士学位的，或者毕业之后在管理咨询公司、外企工作的，都不太愿意跟心理学圈子的接触，而更多偏向于认同自己是搞"管理"的。多用一个"人力资源管理"来概括自己的工作，很少有人用"工业组织心理学"来形容自己的工作领域。喜欢看的论坛也经常是人力资源管理方面的，专业的心理学论坛，比如中国应用心理学联盟，往往去得较少。
2、相反，拿教育心理学、发展心理学或者心理咨询方面的学位的人，非常乐意承认自己是心理学出身的，更偏向于强调自己是心理学出身，也喜欢与心理学圈子的人接触。
3、这是为什么？
4、用工业组织心理学家凌文铨的话来说，其实，人力资源管理更多应该由心理学出身的人来从事，他曾经比较了他招的两类研究生，一类本科是心理学；一类本科是管理学、经济学出身，他更倾向于认为本科是心理学的基础更踏实。在凌文铨看来，他的内心深处更倾向于认同自己是"工业组织心理学家"而非"管理学家"。
5、其实，根据我的经验，以及国外类似的薪酬数据调查，目前，工业组织心理学家的收入在应用心理学领域是最高的。可以看看2004年美国劳工部的一个调查，工业组织心理学家的平均收入是每小时35.61美元，年薪为74,060美元。其他职业的则稍逊一些。如， 心理咨询专家的平均收入是每小时27.10美元，年薪为56,360美元。APA的薪酬调查同样证明了这点。
6、吃人家的嘴软，拿人家的手短。拿着高薪，当然倾向于多给工业组织心理学说说好话了。收入高，直接反映到身份认同与职业声望上来了。欧美等国的一些知名的管理咨询师，如美世公司的创始人、盖洛普的前任董事长、SHL公司的创始人、DPI公司的创始人，等等，都非常倾向于心理学家的身份，在自己的简历上无不标明心理学家的有关身份。
7、上面我那提及的一组数据，同时还反映了一个重要的问题，即，即使是美国，这样一个世界上心理学最发达的国家，2004年的薪酬调查中，调查样本，工业心理学家只有2000人，心理咨询则有137,000人。这反映了什么？物以稀为贵。由于工业组织心理学家多服务企业，而心理咨询则多服务个人，服务对象的不同，导致了市场规模的大小也不同。
8、国内的心理学仍然处在起步阶段，心理学界的不少既得利益者，多集中在教育心理学领域。而企业客户目前对心理学仍然处在一个刚刚认识的阶段。我接触的大量企业客户都有种感觉，心理学似乎总是跟病态人群有关。所以，明明是心理测评，非要强调心理测评的下属概念，人才测评，而不是像英国心理测评上市公司sHL公司一样明目张胆地强调心理测评的概念。安人公司 也不得不承认这一国内既有事实。我的那些不敢强调自己是工业组织心理学家的朋友，也多可以理解了。因为国内的市场发展，并没有让他们获得好处，与其去纠缠"工业组织心理学"与"人力资源管理"的异同，还不如趁机多赚点钱。
9、这种现象，归根结底，还是跟心理学无法像物理学科一样，有一个非常统一的理论框架，目前，社会受众对心理学存在诸多误解有关。台湾心理学会理事长柯华葳的书评《一切矛盾都肇因于人》中的这段话写得非常好：
大多数心理学的研究不受正视，取而代之的是一些「非」心理学的说法。心理学不但不受重视，甚至未得到应有的尊重。心理学研究其实被广泛应用（189、191页），但众人不知这些是心理学的贡献，包括几位由心理学产生的诺贝尔奖得主，甚少人知道他们心理学的背景（30、313页）。问题出在哪？
作者有一些反省。一方面可能是在心理学历史里，一些很有份量的论述无法被证伪（62、298页），但却已是西方文化的一部份，如佛洛伊德理论（如第二、十二章）。一部份是美国心理学会分了55组（34页，书中写53组）。支会的多样化，「很难找到心理学没有含纳的领域」（32页），心理学也就分歧了，更无法由此整理出一个「心理学」图像（第一章）。心理学变得模糊，甚至可以并入各学科而消失（36、38页）。
（全文参考：http://sa.ylib.com/book/bookshow.asp?FDocNo=708&CL=12）