欧阳的心理学笔记

1、某天，将自己的MSN签名改了一下，“你学到了什么样的心理学：科学？技术？艺术？”想听听学生们或者同行们的看法。

2、结果一位正在心理所读研的MM很配合地冲上来说：我学到了生活！心理学在生活中无处不在！

3、这个回答是我最不看好的一个回答。心理学不是生活。“心里学”才是生活。作为一门学科的存在价值在于，必须有人为其买单。人们并不会为了你的所谓生活而买单。除非你是那类专门秀自己生活，去满足人们的偷窥欲望的人。人人都关注的是自己的生活。

4、身为心理系学生，都有个不良嗜好，很喜欢咨询，尤其喜欢给一些其它非心理系的朋友出出主意，写写建议。我创办大唐心理咨询网的时候，看到了这种蓬勃的热情。来自全国的各地的心理系学生，不计报酬，不计时间，就凭着那份理念，给成千上万的网友回复。但是，这些建议值得买单吗？身为网站管理员，我表示怀疑。

5、同样，前些日子，与互联网界的朋友接触多了，其中有个很强烈的感觉，社会对心理学非常需要，但是一旦具体到真正的买单行为，即使是思维领先的互联网界的朋友，也对这个问题很茫然。我真的值得为心理学买单吗？

6、一旦具体到买单行为，你的心理学知识应该具备一个边界、一个客观的载体、一些成体系的配套的东西、一些职业化的感觉。（更多具体细节，推荐参考小容的ppt：http://www.slideshare.net/OliverDing/the-business-model-of-psy-business）即使在心理学创立伊始，也从来没有那种大百科全书的心理学家与实践家。

7、而这，恰巧是现在心理学教育的不足。目前全国在不到5年的时间之内，开设心理系院校的数量从原来的二十多所一下子扩大到一百多所。然而本科阶段的心理学教育的培养，缺乏边界感，在师大心理系的这样的学校，也试图来培养人事；几乎所有的心理系的教程都大同小异，学生的四年来学到了什么呢？通识教育强的系，可能还能培养不错的科学意识与一些统计技术。通识教育不强的系出来的学生就惨了。

�8、如果喜欢科学的感觉，寻找一个属于自己的领域。多想想你的心理实质理论架构能力如何培养、你的文献综述能力如何、你能否提出自己的小理论直至大理论；如果喜欢技术的感觉，心理测量相关的统计软件、认知实验软件、项目反应理论软件，这些是否能玩得很顺畅；如果喜欢艺术的感觉，懂话剧吗？或许，可以像英达这样毕业于北大心理系之后去玩话剧了。或者去关注程老师的心理学艺术化。

9、承认人和人是有差异的，承认自己在某些方面不足，然后选定一个领域，或许有更精彩的空间。在这种心理学的空间之中，有别样的精彩。�

�1、这是一个很多心理系学生都很关心的话题，如果你是心理系学生？你觉得你自己值多少钱呢？

2、在才市上，很多心理系学生的价值没有你想象的那么低，也没有你想象的那么高。在考虑自己值多少钱之前，更应该考虑的是，我对什么事情感兴趣？我愿意为之付出别人更多的努力呢？

3、心理系学生的就业基本上有两个方向，一个是离开心理学专业，这个比例不太高，在我们当年本科41名同学里面，真正彻彻底底离开心理学的，大约只有不到5人左右。有非常多的同学在工作几年之后，又回归心理学这条道路，继续深造。在这条道路上的朋友，我就不多说了，什么样的都有，年薪百万的总也有，看破红尘，当和尚的也有。

4、为什么会这样呢？心理系学生与其他历史系、新闻系的学生很不一样的地方是，对专业认同感往往偏高。从大学迈入心理系开始，就不断地有人来问心理系学
生：你是学心理学的，你知道我在想什么吗？类似的问题的回答，无非两个结果。其一，回答得很漂亮，强化了对心理学的好感；其二，回答得不太漂亮，加深了对
社会的抗拒，认为社会太不了解心理学了。

5、长年累月，在这样的社会大环境之下，以及心理学科的独特体系与不一样的思维体系训练，无意之中强化了心理系学生对心理学专业的认同感，很多心理系毕业
生都会很骄傲地说，我是心理系毕业的。相反，也加深了心理系学生与社会的隔阂，从而导致了很多心理系学生，并不清楚如何在庞大的心理学科体系中找到自己的
位置，并将其用于实践。即使是心理系教授，在谈到心理学在商业社会的应用的时候，要么茫然，还停留在心理咨询层面；要么非常抗拒，认为心理学的商业化等同
于心理学的庸俗化。硕大的心理系，真正不是靠科研，也不是靠走穴讲课，赚到真金白银的教授，屈指可数。而反观计算机系呢？靠程序开发、顾问服务赚钱的讲师
无数。

6、另一个方向则是从事心理学相关工作了。这块的薪酬其实与个人的价值关系不是那么密切。由于心理学的独特性，如果从事心理学直接相关工作，你的薪酬更多是与你服务对象的类型有关系。说得更直白，你服务的对象越有钱，你就越有钱。

7、按照服务对象的差异，心理学相关工作主要有工程心理学（人因）、人力资源、测评、
心理学科研、心理学编辑、心理健康教育、心理咨询。如果按照收入排序，一般来说，起薪高低次序也基本如此。工程心理学直接服务汽车、手机、航天等大型制造
业，所以进入世界500强企业的机会很大，硕士起薪在6K以上是很现实的，本科生则往往很难拿到好的offer，如果拿到了，4K起也非常正常。而人力资
源则由于门槛偏低，竞争激烈，心理系本科生的起薪优势并不明显，大约起薪会在1K-4K范畴。硕士如果能进入不错的单位，起薪在4K以上也非常正常。测评
则属于新兴行业，以服务人力资源、学校、军队与社会为主，很难说，目前还没有一个固定的薪酬范围，浮动范围很大。本科生起薪大约在1K-4K左右，硕士在2K-8K左
右。如果在类似考试中心、外办之类的单位工作，则其他收入会多很多。心理学科研，则是吃的行政体系的饭，靠的更多是灰色收入，更难说了。在北京、广州等地
的心理教师，则工作起薪往往在2K左右，但是加上其他的，一般工作2年以上，都能涨到4K-6K左右。至于大家最熟悉的心理咨询，反而是目前最不赚钱的，
很多都还在生存阶段苦苦挣扎。

8、起薪高低，对于一个心理系学生来说，真的是最不重要的事情。而更主要的是，是否找到了自己未来服务的人群，在这个人群中，你就是最优秀的，你能发挥出你的所有力量！你是否有非常急迫的心理，
想去从事某件事业，为这项事业不计回报，愿意学习相关技能，结识有关人脉。按照一位朋友的blog来说，我很认同他的观点。

工作3年以下的，2K-5K很正常，一般的大学本科生都能拿到；
工作3年到5年的，5K-10K，需要花点努力，成为主管级别，一般的人才也能拿到；
工作5年至10年，一般的优秀的人才1万5至2万左右能拿到；

人生就是马拉松就体现在这里了，工作10年以上，不少原本很优秀的人才的薪酬就停留在这个2万的槛了，可能一辈子就是这样了。而更优秀的人才则差异就在这里，以前的前10年可能就是在为未来的马拉松做准备。

9、推荐一位朋友的blog：转何帆老师写的给应届生的建议

10、在上第二课的时候，我强调了人生的职业生涯发展是有节奏感的，
有时候，人生的职业生涯发展甚至非常需要田忌赛马的策略。当大学刚毕业的时候，大家注重起薪、注重工作稳定的时候，你则去尝试各种不同类型的工作，最终找
到自己的真正兴趣所在，以及充分发挥自己的特长。我相信，到了后期，你仍然会充满激情，职业倦怠等词与大学毕业10年的你无关。

1、今天晚上，因为小容与我约了随便聊聊，碰撞碰撞思想。由于之前，对小容的印象还比较模糊，只有个很直接的印象，他是品牌、投资方面的专家。为了更好地了解小容，所以看完了他在品牌与市场研究网站的专栏，以及小容以前整理的文集《脉络几何2004》与小容的个人blog，结果非常高兴，小容在很多方面都有自己的独特思想，并将其述之为文字了。

2、如果形容小容，可能得用N多关键词，用小容自己的总结来说，就是：

“品牌管理——个人电子品牌——网络行销——信息技术——e-Learning——电子政务——区域发展——科技园区——研究开发——孵化器——高科技创业——风险投资——天使投资——战略投资者——IPO——收购合并——专业服务——管理咨询——知识管理——专业媒体——大众媒体——广告代理——广告创意——VI设计——CIS规划——公司品牌管理——非赢利组织品牌管理——社会性创业——SNS——互联网应用服务——内容网站——实践性社区……”

3、在阅读小容之后，我发现，对于小容的概括其实很简单，他是一个致力于不断学习，并不断实践的人。在某个时期，或许是从广告角度切入；在某个时期，也许是从投资角度切入；在某个时期，或许是从NPO组织切入。不同时期的学习主题与实践主题，于是，构成了一个丰富而立体的小容。而其中的主线，可以概括为，如何通过学习为自我增值，并如何及时地通过实践将自己的学习心得传播出去，或变为产品，或变为网站，或变为文章。

4、今天晚上，其实主要是小容在给我上课，介绍他的一些很有趣的心得。概而言之，可以将小容的丰富而精彩的思想，概括为三类。

5、第一，公司品牌管理。小容在针对安人测评的品牌管理的一些困惑的时候，介绍了一些值得记住的细节，比如公司级别的品牌网站最好只设一家。这是小容推荐的书，没有的明天补齐：

《高科技品牌管理：创建新经济时代强势品牌》（Hi-Tech Hi-Touch Branding: Creating Brand Power in the Age of Technology ）By Paul Temporal, K.C.Lee

《硅谷优势：创新与创业精神的硒息地》（The Silicon Valley Edge: A habitat for innovation and entrepreneurship）By Chong-Moon Lee

《成功并购指南》（Successful Mergers）By Marion Devine

《区域财富：世界九大高科技园区的经验》（Creating Regional Wealth in the Innovation Economy）By Jeff Saperstein Dr.Daniei Rouach

《未来竞争的优势：全球研发管理案例研究与分析》（Managing Global Innovation: Uncovering the Secrets of Future Competitiveness）By Roman Boutellier Oliver Gassmann Maximilian Van Zedtwitz

6、第二，个人电子品牌，这实际上小容很有亮点的一个思想分享。知识性人员，如何创建自己的个人电子品牌呢？首先要注意的是，别将公司品牌与个人电子品牌放在一起了。让我们来分享小容的思想吧：

小容现在对品牌的理解是”品牌就是关系的集合”。因此，”个人电子品牌”的课题也就演变成为融合
“生涯规划”、”信息技术”和”社会资本”的一个边缘课题，其中的交集就是”关系管理”。

如果说三段论的话，那么”生涯规划”、”信息技术”、和”社会资本”就是小容的”个人电子品牌”三段论，而它们也的确一一对应着课题本身：”生涯规划——个人”、”信息技术——电子”、”社会资本——品牌”。

7、第三，专业化服务。在这个年头，专业化服务公司或者说专业化服务产业越来越明显，小容在这个领域研究颇深，对不同行业的专业化服务公司的比较也花费了大量力气，这是小容推荐的一些相关图书，明天没有的也补齐：

《智力产业：专业服务公司的成功之道》（The Intellect Industry: Profiting and Learning from Professional Services Firms)

《奥美的观点》（行销传播业）
《日本之梦——做自己想做的事》（招聘和就业中介）

《麦肯锡方法》（管理咨询业）
《创建你自己的会计师事务所（第3版）》（会计与审计）

《高盛文化》（投资银行业）

《信息就是信息：布隆伯格自述（Bloomberg By Bloomberg)》（财经信息服务业）

《通向成功律师事务所之路》(法律服务业）

《创世企业：圣路加公司，资本时代的超级另类》（行销传播业）

《分久必合：戴姆斯-奔弛与克莱斯勒的合并内幕》

8、另外，小容还介绍了他在豆瓣上列举的顶尖专业化服务公司，网址为：http://www.douban.com/group/topic/1018621/

9、感谢小容的分享，相信在这个互联网时代，我们会产生越来越多的有趣的事情^-^