欧阳的心理学笔记

分析数据的时候，往往习惯使用Spss，然而，Spss将很多统计函数已经封装成功能包，对数据的运行细节，使用者并不容易了解。尤其在我们要开发更先进的统计算法的时候，Spss多多少少显得无能为力。

在此推荐：R。一个在国外大名鼎鼎的，来自：www.r-project.org�的开源 软件 。更自由、更灵活、更强大，也更难掌握。

在我担任版主的百岛潮统计论坛有相关教程：http://www.baidao.net/stat/

算是一个预测，希望十年之后能够再来看这篇博客。

一、��测评的理论发展趋势：

1、在�测评题库开发上，项目反应理论成为中国的主流测评理论。

1. IRT竞相运用在中国高考、对外汉语考试之中，日益为人所熟知。
2. 在多维度分析之上，项目反应理论取得重大突破，更容易使用的计算机 软件 工具诞生。
3. 无论是翻译国外测验量表还是建构本土化量表，无论是开发常规性的纸笔量表还是开发结构化面试之类的情景式测评题库，项目反应理论都成为主流范式。
4. 基于IRT衍生而来的认知诊断将成为沟通心理实质理论与测验理论很好的桥梁。
5. 以关系为分析单位的社会网络分析，将从社会学、经济学领域的影响扩大到心理学、教育学之上，继续在中国被更多的专业社群熟知，成为IRT之外的一条重要的理论发展路线。

2、在测评结果分析上，概化理论成为考察影响测评结果的各个变量之间关系的主流测评理论。

1. 研究者与实践者开始尝试使用概化理论来考察测评人数、主试人数、主试评分差异等非题库因素对测评结果的影响。
2. 同时，模糊理论等其他理论也引入到对测评结果的分析之上，一些更有创意的分析技术，虽然土气，但是在中国将拥有很大的市场。

3、在测评载体上， 计算机与网络测评 研究日益深入。

1. 计算机�与网络深深介入测验开发与施测的每一环节，部分通过互联网进行的测验已经拥有完善的动态常模。
2. 经典心理测验都先后出现计算机化与网络化版本，对于其与传统纸质版的信效度差异，均有研究。
3. 随着计算机硬件与软件的发展，将出现新的一轮�测评载体。

二、�测评的应用发展趋势：

1、在�企业领域，综合式的评价中心日益成为主流。

1. 选拔与培训领域， 评价中心成为主流。与常规性的李科特式量表相比较，包含无领导小组、商业赛局、结构化面试、360度评价、心理测验、投射测验、社会网络测评等在内的综合式的评价中心成为�企业人才测评发展主流趋势，尤其在对中高层领导选拔之上。对评价中心的具体内容、实施人员资格要求、价位、信效度检测标准，国内企业界日益达成共识，形成为一标准化产品。
2. 远程视频会议、 计算机 软件 等多种高科技手段更多地运用在评价中心之中，以促使评价中心成本下降、信效度提高。
3. 然而，在对大规模应聘人员的甄选之上，将涌现更多成本低、实施快、信效度不错、本土化的基于互联网与计算机化管理的常规性的纸笔式量表。
4. 国内将出现越来越多的专业测评服务性公司，目前的人力资源管理咨询公司、人才市场也将越来越多地涉及该业务，经过十年的淘汰，在企业领域，将形成三四家左右的巨头。

2、在学校测评领域，对学生的测评前五年以甄选式测评为主，后五年出现越来越多的发展式测评 。

1. 对学生心理健康、学生智力的甄选式测评，将成为学校测评未来十年的前期发展重点。
2. 随着�学校对心理测评的了解，学生学习风格、学生职业发展等发展式的测验将日益引人重视。
3. 从题目设计到�测评 结果分析，�部分学校的考试将引入第三方专业�测评公司的服务。

3、在职业测评领域，将出现三大特点：

1. 独到的职业咨询理论。测验开发者将更强调根据自己的职业生涯咨询哲学、职业咨询理念与实践来开发新一代职业性向、职业能力测评。
2. 大规模的常模比较。职业测评的常模将成为职业测评生存下去的，打击盗版的最根本手段。
3. 与职务数据库的结合。非常细致的，类似于O.Net的职务数据库将在中国出现，职业性向、职业能力测验将与该数据库紧密结合。

� 心理学无处不在。然而，在绝大多数国人心目中， 心理学等同于心理咨询， 心理学等同于心里学。更有无知之辈，认为 心理学不是一门科学。

自从学习心理学以来，经常碰到朋友好奇地问：

1、你真的知道我心里在想什么吗？

2、我心里有病，你能不能给我咨询？

这两个问句代表了95%的中国人对 心理学 的看法。悲哀啊！

近日读到新闻：微软亚洲研究院展示微软魔笔等三大最新技术�，在这么一个看似与 心理学 毫无关系的领域，再次向世人从认知心理学的角度揭示了，除了心理咨询，心理学还能干很多很多事情…..

认知心理学是当代 心理学 的主流，但是由于认知心理学更强调实验与数学，理论严谨抽象，即使对于心理系学生来说，也是一门不容易学好的课程，因而也最不为世人所知。稍微有点文化而又先天恐惧数学与实验的中国小资们提及心理学也往往停留在弗洛伊德的层面，但是，小资们请记住，如果说精神分析是386电脑，认知心理学则是奔腾二代！

数字墨水项目负责人是原担任浙江大学心理系主任的王坚老师，他的专业领域就是认知心理学，专门研究人机交互等，可以说，数字墨水完全是在王坚老师一人带领之下，攻关而得。在该项目中，集成了统计、计算机等多学科的专业人员。多学科合作也是认知心理学研究创办以来的传统。当年认知心理学创始人、诺贝尔经济学奖得主西蒙就是与计算机专业人士合作，发明了人类历史上第一台人工智能机器：逻辑理论家。

素质模型，英文名为：Competengcy Model ，中文又称能力模型、胜任特征、资质模型，目前已经成为当代人力资源管理中的一个主流理论。由于素质模型是工业心理学家所提出与发展，从它的建立到实施，充满了众多心理学特色的实证方法，比如双盲、行为事件访谈法、编码、心理测评等等，具有较强的专业色彩，因而，往往成为管理咨询公司与心理测评公司面向企业提供的一项新业务。

在此，我给公司新员工以及对素质模型感兴趣的同仁开具一个中文书单，以供学习使用：

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1、安人测评提供的素质模型建议书：

评价：非常不错的入门材料。

2、中国应用心理学联盟提供的素质模型资料：

评价：这些资料包括了众多知名企业的素质模型的实务资料，为众多从事管理咨询的同仁所积累，实在为不可多得的资料。

3、其他资料：

1. XW公司研发项目经理胜任素质分析[硕士论文] /王铮著
2. 安吉科技销售人员胜任特征模型案例研究[硕士论文] /郭峰著
3. 才能评鉴法[专著] :建立卓越的绩效模式/(美)莱尔�史班瑟(Lyle M. Spencer,Jr.)等著;魏梅金译.–.–汕头:汕头大学出版社,2003.–商周企管;03)
4. 对高科技企业研发人员通用素质模型的探索性研究[硕士论文] /井瑞著
5. 管理者管理胜任能力在培训中的运用[硕士论文] /王晔著.
6. 基于素质模型分析的中国高校教师招聘问题研究[硕士论文] /刘而放著�����
7. 绩效跃进[专著] :才能评鉴法的极致运用/[美]大卫�杜柏伊斯(David Dubois)著;李芳龄译.–.–汕头:汕头大学出版社,2003
8. 家族式企业高层管理者胜任特征模型及其影响作用的研究[博士论文] /仲理峰著
9. 评鉴中心在人力资源管理中的应用[专著] /(美)乔治�C.桑顿三世著;上海人才有限公司评鉴中心研发专家组译.–.–上海:复旦大学出版社,2004.
10. 人力资源管理者素质模型述评[硕士论文] /翟长虹著
11. 谁能胜任——胜任模型及使用[专著] /王继承著.–.–北京:中国财政经济出版社,2004
12. 员工胜任能力模型应用手册/(美)安托尼特�D.露西亚(Anntoinette D. Lucia)，(美)理查兹�莱普辛格(Richards Lepsinger)著;郭玉广译.–.–北京:北京大学出版社,2004
13. 员工素质模型设计[专著] /彭剑锋，荆小娟著.–.–北京:中国人民大学出版社,2003
14. 招聘经理素质模型研究[硕士论文] /王俊杰著.–48页
15. 证券经纪人胜任力特征的实证研究[硕士论文] /王晨阳著
16. 中层管理者工作胜任力研究[博士论文] /李虹著;张侃研究员,车宏生教授指导

�评价：以上图书尤其推荐：

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昨日下午，于远大大厦对面发现一家新开业的书店，淘得两本新书：《血色浪漫》与《空镜救心—中国禅与现代心理诊疗》。

《血色浪漫》是一本写文革青年成长的小说，与梁晓声等人的老三届小说相比较，少了一分沉重，多了一分幽默、一分真实、一分豁达。依我看，《血色浪漫》作者的人生境界更高，不是梁晓声之流的专业作家所能媲美。读来实在有趣，昨晚一口气读完了。

《空镜救心—中国禅与现代心理诊疗》一书却是另一番风格，谈禅讲心，更适合今日中午，于北方春日暖阳之中，品茶细读。

不经意间，发现《空镜救心—中国禅与现代心理诊疗》一书作者居然还有一个颇为有趣的网站：能够网。