Google招聘心理学家干嘛？
星期四, 02月 2nd, 20061、到了今天，google的网站已经收录了17,350,000,000 个网页，在庞大的信息量之前，人们决策日益艰难。
2、不仅是决策，学术研究时需要阅读的参考文献日益增长。2000年我撰写网络心理学方面的论文时，相关研究通过我的一本《网络心理学研究者参考索引》，基本上就能够一览全貌。到了2006年，相关领域的研究，几乎是5的5次方增长。
3、认知心理学家米勒的"7加减2"实验非常著名，被广泛引用。该实验的意思是说，人同时大约能够记忆"7加减2"个组块。如果超过这个数字，则很难。
4、然而，诸如新浪之类的网站，页面越来越复杂，试图让用户注意一切，最终的结果是用户什么都不会注意。
5、幸好，现在的Web2.0系列网站都开始学习google，越来越注意这点，用户入口界面日趋简单。
6、我非常怀疑，google一直在招聘认知心理学家，帮助改进用户体验。结果还真是：
http://www.google.com/support/jobs/bin/search.py?hl=en&lr=lang_en&type=f&query=psychology&Action.Search=Search+U.S.+Openings
从google的心理学相关招聘信息来看，目前主要在两方面：1）招聘心理学专业的人从事市场研究，这很传统，没什么说的，对心理学专业的学生学历要求也不高。在google公司应该属于市场营销序列。
2）招聘人机交互、认知心理学方面的硕士、博士从事有关用户改进研究。这方面比较新颖，对学历要求相对高一些，在google公司应该是属于比较核心的研发序列。我非常想知道，目前google公司的人机交互、认知心理学研究这方面的领头羊是谁？
