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从心理测试技术的一些数据谈起

星期五, 04月 7th, 2006

1、90%的美国的心理测试技术(我这里所说的心理测试技术不是心理测量技术,而是偏重测谎之类的技术,心理测试的英文单词一般使用的是polygraph,心理测量的英文单词一般使用的是是psychometry)用于民用。
 
2、相反,中国90%的心理测试技术用于司法机关。
 
3、近期,国内这方面的问题引发了一些争议。全国人大或针对测谎立法 ;"北京副局竞聘首次引入心理测谎考试"引发公众争议
 
4、其实,随着理论与实践的发展,心理测试技术越来越不能用传统的"测谎技术"来概括。现在的心理测试技术(polygraph)跟心理测量理论(test theory)、认知心理学的关系越来越紧密。"测谎技术"的称呼本身就是一种对人权的不尊重,对人性的一种侮辱。
 
5、引发争论的问题根源不在于如何看待测谎技术,更本质的问题在于如何看待心理测量或者心理测试这类牵涉到人类行为本身的技术。心理测试技术究竟可不可信?心理测评技术究竟准不准?虽然,已经大量的心理测量理论家致力于研究这些问题,这些研究 直接导致了测验理论的诞生。但是,一旦牵涉到具体的利益群体,如何看待这类牵涉到人类行为本身的技术,问题就格外复杂了。
 
6、或许,美国对待心理测试技术在法庭上的应用准则,值得国内参考。就是,如果心理测试专家或者心理测评专家,所采取的测评流程,获得的测评结论能够得到科学团体的一致认可,那么,该心理测试或者心理测评的结果是有法律意义上的价值的。我以前针对招聘教师的测评实践问题,特意写过一篇讨论测评的价值的blog,与该结论大体相同。但是,国内存在一个足够公正、中立,自给自足的学术共同体吗?
 
7、在官方使用各种心理测试或者心理测评技术,尚遇到如此多的由于体制制约而产生的问题。从官方使用走向民用,这个路程更是遥远。
 
8、什么事情都需要先行者,用句套话吧,前途是光明的,道路是曲折的。

考研还是就业?

星期六, 04月 1st, 2006

1、最近,连续跟多位正在找工作的硕士朋友聊了聊。发现今年硕士的就业形势,非常严峻。往年,到了四月份,工作往往定了,今年则身边太多的朋友都还没有定,尤其是文科类。三四月一般开始进入实习期,此时此刻,不少朋友还在为一份好工作而焦虑。今年的北京户口也比往年更值钱,黑市的价格至少涨了20%。


2、对于硕士而言,有时真的很尴尬。在不少招聘经理的思维定势中,实践经验不如已经工作三年的本科生,科研能力不如应届的博士毕业生。今年由于赶上了前几年扩招的硕士毕业,以及部分学校硕士改成两年制,还有很多其他因素,导致今年的就业形势更是严峻。


3、硕士的出路究竟何在?我想,这个问题归根结底,还是一个职业生涯规划与自我定位问题。前几天,批评公司一位既想考研既想工作的员工,当时跟他说,如果真的想考研,那么就舍弃一切,豁出去了,老老实实给心仪的导师打零工,复习一年,争取考上;如果真的想工作,那么就踏踏实实,学习各种实践技能,学习如何将知识与市场结合,争取形成自己的职场品牌。不要在自己还没想清楚的情况之下,来企业工作,既耽误自己时间,也浪费企业资源。


4、很多硕士朋友,其实也存在类似问题。一般而言,硕士无非是就业或者继续向博士进军。由于本科时严峻的就业形势,不少人为了提升就业资本,去读硕士。一般而言,硕士的薪酬期望比本科生要高40%,但是在招聘单位看来,这个40%的成本与硕士给企业创造的价值并不是很相匹配。因为国内的绝大多数硕士学位点并没有提供足够多的实践技能或者学术技能,与本科生相比较,优势并不是特别明显。硕士数量的增加,也人为地降低了硕士在就业市场的行情。


5、如果纯粹从投资回报率的角度而言,我更建议硕士朋友继续将博士读完,与现在已经付出的硕士期间的教育成本相比较,博士三年的投入并不是很大,博士在就业市场上的讨价还价能力也远远强于硕士。如果自己并不是很倾向于学术,那么,还不如一开始在本科就业时就参加工作,因为市面上还存在很多非常富有中国特色的硕士学位获取方法,比如在职研究生之类的。


6、考研还是就业,是个问题。建议在投入之前,先自己规划一下自己的未来。这里也有不少相关讨论,可资参考。到了毕业的时候再来思考,更被动一些。