积极心理学、幸福心理学与优势心理学。这三个名词分别代表了我欣赏的三位当代心理学家的贡献。
积极心理学是美国APA主席赛林格曼的贡献；幸福心理学则主要是2002年荣获诺贝尔奖的心理学家凯尼曼的贡献；优势心理学则主要是前几年不幸过世的盖洛普总裁与首席心理学家唐纳尔德的贡献。三种心理学其实都有异曲同工之妙。它们的同远远大于相互之间的差异，不过还是有些微差异。先说说各自的缺点吧，无责任乱弹，不要把它当作学术论文看待，就是偶尔的牢骚话。
积极心理学的框架最完整、影响最深远，也是目前商业化最普及的。然而，积极心理学自身的庞大体系也使得人们，容易将其看作一种思潮而非学科。截至今天，积极心理学诞生了大量的核心概念，比如“福乐体验”、“优点”、“美德”、“乐观”、“抗逆力”、“希望”之类的，但是这些研究概念，照样也可以划归在“情绪心理学”或者“社会心理学”等心理学其他分支学科之中。
幸福心理学或者幸福学，则多专指从决策角度来研究幸福这一个变量，考察“心理账户”、“决策偏差”、“后悔”等与幸福紧密相连的一些概念。
这类研究路线的实验设计多很精巧与华丽，结论看上去非常有说服力，然而与真实现实生活的关系，很值得怀疑。
比如，研究信任与风险认知的经典范式，是“借钱”，将信任看作一个概率函数，让你回答一个问题，你借钱给这个人的概率是多大。你回答的那个概率就代表了你对那人的信任程度。
然而，在现实生活，如果是我自己家人，我们的信任已经达到一个不需要通过事情来考验的境界，无论我的家人做什么事情，我都信任他、她，那么，“借钱”这个经典研究范式，在这种情景，是很值得重新思考的。从进化心理学角度来说，对我的家人的“无条件信任”反而是更符合真实世界的逻辑。但是研究偏差的心理学家们，则可能又会将其归入某类之中去...
又如，卡尼曼经典的研究中，有个析取法则，意思是：
“脾气温柔的护士小姐”
“护士小姐”
这两个条件，让你来判断两类职业的出现概率的大小，人们往往会选择“脾气温柔的护士小姐”出现得更大，然而在卡尼曼看来，这是一个很经典的决策偏差，因为从概率上来说，绝对是“护士小姐”出现的概率大于“脾气温柔的护士小姐”出现的概率。
但是，跳出实验室研究，从进化心理学角度来看，社会的“刻板印象”反而是最节省我们大脑思考资源的，社会的“刻板印象”也会促使“护士小姐”朝脾气温柔的方向前进。
这类研究，这个问题很突出。尤其是卡尼曼2002年荣获诺贝儿奖之后，国内的心理学研究者几乎是红着眼，都杀到“决策偏差”这个研究领域去了，可以说，满眼尽是决策偏差。咱们这批人类，在这帮心理学家看来，就是一群思维漏洞百出，可以任意被实验摆布的小白鼠。真不知道，这样的小白鼠能进化到今天，是撞上了什么样的大运。
优势心理学则最大的问题在于自身的理论体系，是一个相对而言较封闭的体系。盖洛普关于人类优势的看法，多来自对企业的研究。盖洛普自身商业企业的封闭性也决定了，没有太多研究者去质疑、验证盖洛普的模型，最终导致了，我们看不到，学术期刊里面，关于人类优势，百花齐放的研究格局，也看不到，不同的优势模型与模型之间的相互比较。只听到盖洛普及其关联利益的研究者在那里自说自话。
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24 June 2008